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北京员工社保代缴方案

北京员工社保代缴方案,各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施。

北京员工社保代缴方案

如果你不慎没有关注你的社保连续性,导致社保断缴一个月,这一个月是可以让单位帮你给补缴上的,但补终归是补,因为补缴以后,你查询的时候缴费记录就是补缴,跟正常缴纳还是有区别的,即便是你补上,其实你的社保也算是断缴了,只是补上了而已,对于连续性,还是有一定的影响。就比如北京买房、买车等等摇号政策,正常买房要求的连续性是你可以在60个月以内,允许你补缴三个月,超出断缴时限,补缴无效了。正常买车,如果你的社保有个别月份社保断缴,补缴其实也算有效。但即便是这样,我们尽量还是不要去冒这个险,不要让社保断缴,以免给我们带来一些不必要的麻烦。

社保断交对于我们来说可大可小,例如大家都知道,想要退休后领取养老金需要养老保险缴纳满15年,同时达到法定的退休年龄。那我想很多朋友养老保险已经超过了15年,而中间因为各种原因导致养老保险中断1年,那么这种情况对于我们来说影响不是特别大。

医疗保险中断后不补交的后果:新参保职工(含中断缴费一年以上重新参保的)依法参加基本医疗保险并连续缴纳满一年(不含补缴年限)的,按规定享受基本医疗保险待遇;满六个月不满一年的,按50%执行;不满六个月的,不予支付。如果没有间断缴费,或间断缴费没有超过一年,在住院当月缴费的情况下,不影响医疗保险报销。

社保费用由公司来缴纳与个人全额缴纳区别:五险与两险的区别。按照国家规定,正规单位都是要为员工提供五险一金的,今年五险一金改革后部分单位甚至变成了六险两金,增加了意外伤害保险和企业年金。有些公司为了少出一些钱,就会让员工自己来缴纳社保,不懂的人还以为自己能拿到更多的钱,为此而暗暗自喜。如果由个人来全额缴纳社保时,“五险”就直接变成了“两险”。按照规定,以个人身份缴纳社保就只能参加职工养老和职工医保,这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。北京员工社保代缴方案。

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